麻省理工教授海伍德說：「對于一個能力強勁的人來說，無事不能為。」
混職場，講究的是能力。
能力越高，對企業的貢獻值越大，自然越受重視。
職場上，有這3種能力的人，被重用的幾率會更大。
優秀的人，往往有著較強的「填坑能力」。
一個高管博主曾自述，自己被「空降」到另一個部門。
而空降的原因，是部門負責人借口去休假，實際留下了爛攤子等她收拾。
那個項目做了一年多，但走進了死角。
隊員們已然失去信心，看不到希望。
但又不愿放棄，因為在上面耗了太長時間。
她接到項目后也感到棘手，但沒有慌，花了一個月的時間用來梳理問題。
梳理完后，又花了一個月時間重新調整框架，制定計劃。
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