對于一家公司而言，人才是最大的倚仗。
缺少了底層員工的付出，團隊不可能壯大，公司不可能有發展。
所以，歷來企業的管理都十分注重如何去把人才留下來。
但任何一個企業又不可能做到盡善盡美，更不可能讓所有人都滿意。尤其是部分領導，由于私心，故意針對員工，搞得人心渙散，人才流失。
幾乎絕大部分員工流失都是因為上級，由此可見，領導對人才的去留起到了至關重要的作用。
今天，我們就來聊一聊優秀員工離職的4大徵兆，如果你發現員工占了其中的兩條，意味著他基本上就打算走人了，一定要警惕。
如果員工開始頻繁請假，有沒有正當且能夠讓人信服的理由，每次就是請半天或者一天，而且次數比較多，這種情況，說明員工正在進行面試。
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